Links ràpids
Michael Scott era un cap únic L'Oficina , amb una necessitat eterna d'obtenir l'aprovació de qualsevol persona que va conèixer. Les seves inseguretats sovint provocaven situacions difícils, de vegades provocant problemes per als altres. Tanmateix, era divertit i podia aparèixer quan els seus empleats menys s'ho esperaven. En general, només volia un grup d'amistat molt unit i saber que era estimat. Michael era un bon cap, però podria haver estat encara millor si no s'hagués quedat atrapat pel que la gent pensava d'ell.
VÍDEO CBR DEL DIA DESPLACEU PER CONTINUAR AMB EL CONTINGUT
Amb l'espectacle durant 9 temporades, va oferir al públic l'oportunitat de conèixer bastant bé els personatges. Des de les vendes fins a la recepció, tots tenien diferents rols, que s'adaptaven a la varietat de personatges del programa. Alguns no haurien pogut avançar més dins de l'empresa, però n'hi havia alguns que tenien característiques que els haurien pogut convertir en grans caps.
revisió de porter de butte negre
10 Kevin va demostrar que era capaç de ser gerent
Temporada 9, episodi 25, 'Finale' 
Probablement Kevin no és el primer nom que em ve al cap a l'hora de considerar qui podria haver estat un gran cap L'Oficina. Sens dubte va tenir moments estranys i no sempre va ser el millor company, tot i que tenia un bon cor. Tanmateix, hi ha un element primordial a la història de Kevin que el posaria en marxa.
La comiat de solter de Dwight va acabar en un bar i, segons va resultar, Kevin era el propietari. Va ser una revelació força inesperada, però pel que el públic va poder dir, tot funcionava amb força normalitat. Si Kevin hagués pogut canviar de direcció amb la seva carrera, potser hauria pogut ascendir a Dunder Mifflin.
9 Stanley tenia molta experiència
Temporada 3, episodi 13, 'Venents viatgers' 
Stanley no va tenir cap escrúpol a mostrar el seu desinterès i avorriment per formar part de Dunder Mifflin. A prop de cada reunió, no li prestava atenció i, en canvi, s'asseia fent uns mots encreuats, ja que estava lluny d'absorbir-se en tot el que passava al lloc de treball. No obstant això, quan es tractava de vendes, sabia el que estava fent i aparentment confiava en la seva capacitat.
L'experiència d'Stanley el va ser una bona opció, per tant li va permetre tancar vendes i fer la feina. Tot i que era evident que només era allà per guanyar-se la vida i no era necessàriament un home d'empresa, Stanley tenia prou coneixements i habilitats que podria haver compartit amb altres empleats com a gerent per animar la sucursal a prosperar.
8 Àngela era prou forta per gestionar persones
Temporada 3, episodis 10 i 11, 'A Benihana Christmas' 
Es pot reconèixer a Angela un dels personatges més dolents i no tenir grans habilitats per a les persones, però ser un amant de les regles i tenir un enfocament sense sentit a gairebé qualsevol persona que va conèixer haurien estat trets útils per tenir com a cap de Dunder Mifflin.
Una part del problema d'en Michael era que s'havia embolicat massa, sobretot quan hi havia una tasca específica que calia fer. Angela era tot el contrari de Michael. Ella s'enorgulleix de ser eficient en la seva feina i la seva forta personalitat hauria estat capaç de lluitar amb qualsevol persona al capdavant de l'empresa. En ocasions, li mostrava lluïments d'un costat més suau, permetent que la gent la conegui. Però, si s'hagués convertit en gerent, sens dubte hauria hagut de ser més comprensiva.
7 Phyllis era amable i coneixia les seves coses
Temporada 3, episodi 13, 'Venents viatgers' 
Phyllis era una presència càlida a Scranton i sempre tenia un somriure a la cara. Es podria comparar amb una figura materna i, de vegades, tenia algunes paraules sàvies per donar. Però, com Stanley, va ser la seva feina a les vendes i la seva comprensió de l'empresa el que l'hauria convertit en una bona cap. Quan es va associar amb Karen, sabia exactament com guanyar la venda amb el seu client.
Phyllis també estava compromesa amb la comissió de planificació del partit, tot i que l'Àngela solia ser freda amb les idees que se li van sorgir. Aquesta dedicació, habilitat i fiabilitat serien bons aspectes d'un cap i haurien fet de Phyllis un candidat ideal per al càrrec.
6 Toby era una part lleial de l'equip de Dunder Mifflin
Temporada 5, episodi 9, 'Frame Toby'
A Toby es va passar un mal moment a Dunder Mifflin, principalment a causa de l'odi de Michael cap a RRHH, simplement perquè pensava que el departament absorbia la diversió de l'entorn laboral. En Toby va ser genial en la seva feina i va intentar que tothom fos feliç, fins i tot quan es va enfrontar al mal judici de Michael.
episodis de farciment de naruto shippuden per saltar-se
Toby semblava conèixer la seva feina per dins i era fiable. Mai va voler molestar a ningú i hauria estat un cap molt agradable tenir. L'inconvenient de la seva gestió seria la seva falta de confiança. No va fer front a Michael (no és que s'hagués d'haver posat en aquesta posició en primer lloc), però per ser un bon cap i mantenir a tothom al seu lloc, Toby hauria de ser una mica més ferm amb un pocs empleats.
5 Darryl tenia ambició i va avançar en la seva carrera
Temporada 9, episodi 11, 'Suit Warehouse'
Darryl era prou interessant personatge que ha tingut un spin-off basat en ell. El seu arc el va portar de treballar al magatzem de Dunder Mifflin a convertir-se en V.P. de Relacions amb Esportistes a Athlead. Darryl era ambiciós i buscaria maneres de millorar-se en la seva feina.
Algú que s'hagués avançat i hagués vist diferents nivells d'empreses seria un gran cap. Darryl va portar bé el magatzem i es mereixia arribar on volia ser gràcies a la seva perseverança. Era molt respectat tant al magatzem com a l'oficina i tenia una bona reputació de treballador. Va ser capaç de mantenir-se ferm quan sabia que tenia raó i no deixava que la gent li passessin per sobre.
4 Oscar va ser un dels empleats més professionals
Temporada 6, episodi 11, 'Reunió d'accionistes'
Oscar era una part sensata de l'empresa i expert en la seva feina. Entre la bogeria, Oscar podia mantenir la calma i veure les coses com eren. Fins i tot quan Michael va revelar informació que Oscar volia mantenir-se en secret, va aconseguir perdonar-lo. La seva compassió es va estendre a la majoria dels seus col·legues, i la seva intel·ligència va ser un actiu per a l'equip.
Oscar es va mantenir professional en tot moment i es va convertir en un empleat estable i ben informat. Va ser més que capaç d'oferir un bon consell a Michael quan estava lluitant com a cap. L'Oscar també li agradava a l'oficina i poques vegades es barallava amb la gent. La seva manera pràctica de pensar era una cosa que l'hauria portat lluny com a cap.
per què Ross Butler va deixar Riverdale
3 Karen va aconseguir un ascens a la sucursal d'Utica
Temporada 4, episodi 10, 'Branch Wars' 
Karen tenia una línia argumental trista L'Oficina després de ser portada al programa quan Jim es va unir a la sucursal de Stamford. Els dos van encertar ràpidament i quan la sucursal de Scranton va incorporar Stamford, ella es va traslladar allà per estar amb Jim. Tanmateix, Jim es va tornar a connectar amb la Pam i va acabar deixant la Karen. Va ser una empleada astuta i amable des del principi.
Les habilitats empresarials de Karen van brillar quan es va convertir en gerent regional de la sucursal de Dunder Mifflin Utica. La seva vida havia avançat després de la seva ruptura amb Jim, i ella es va traslladar a l'empresa. Karen hauria estat una gran cap a la sucursal de Scranton. Va establir una relació amb els altres empleats i, evidentment, tenia l'experiència per convertir-se en gerent en un altre lloc.
2 Holly tenia grans habilitats de gent
Temporada 4, episodis 18-19, 'Adéu Toby' 
Holly era la persona que Michael sempre havia necessitat a la seva vida. La parella es va convertir en un dels les millors relacions en L'Oficina mentre van florir junts. Holly va començar al programa com la substituta de recursos humans de Toby i va entrar amb voluntat d'acceptar tothom i ser una gran treballadora. El seu amor per Michael va demostrar com ella tenia un costat divertit i que no es prenia tot seriosament constantment.
cervesa de pomel de pomelo
Holly hauria estat valorada com a cap perquè tenia un gran equilibri entre ser amable amb la gent i mantenir-se centrada en la seva feina. Ella donava suport als altres, cosa que hauria estat una qualitat valuosa. És fàcil imaginar-se com es preocuparia pels seus empleats i sempre farà el possible per a l'empresa.
1 La Pam va entendre què es necessitava per dirigir una bona empresa
Temporada 5, episodi 23, 'Michael Scott Paper Company'
La Pam no va tenir cap oportunitat de convertir-se en gerent de Dunder Mifflin, però va transmetre la seva aptitud per ser recepcionista i més tard representant de vendes. Tot i que no estava emocionada amb la seva feina anterior, la Pam era una persona amable per conèixer quan va entrar a l'oficina. La gent es va escalfar amb Pam molt fàcilment, cosa que es va exemplificar quan Karen va arribar per primera vegada a Scranton.
La Pam no tenia por de provar coses noves. Va seguir el seu somni amb l'art i va fer un salt de fe quan Michael va decidir posar en marxa la seva pròpia empresa de paper. Tot i que no va funcionar, es va tornar a incorporar a Dunder Mifflin, que va ser quan es va incorporar a l'equip de vendes. La Pam tenia totes les habilitats necessàries per convertir-se en un cap lloable. Des de la seva simpatia fins al seu intel·lecte, la Pam hauria estat una gran opció.
L'Oficina
Un falso documental sobre un grup de treballadors d'oficina típics, on la jornada laboral consisteix en enfrontaments d'ego, comportament inadequat i tedi.
- Data de publicació
- 24 de març de 2005
- Cast
- Steve Carell, John Krasinski, Rainn Wilson, Jenna Fischer
- Gènere principal
- Sitcom
- Gèneres
- Sitcom
- Valoració
- TV-14
- Temporades
- 9
